28% de descuento – Hasta el 29 de abril
Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
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Duración
5 meses
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Profesores
Expertos en People Analytics
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Inicio
13 de abril
- Especialízate en la analítica de datos aplicada a la gestión del talento.
- Aprende a crear, interpretar y utilizar modelos de People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos.
- Incluye casos prácticos: absentismo laboral, análisis de la productividad, clima laboral, retribución o gestión del talento, que podrás poner en práctica en tu empresa.
Titulación conjunta con
Titulación conjunta con
Domina la gestión del talento a través de la metodología People Analytics
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+50
empleos anuales
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+1000
empresas
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94%
trabajando
Con el Curso en HR Analytics de DKS y UNIR, aprenderás de manera 100% práctica y de la mano de expertos en activo, las mejores prácticas para conocer mejor a tus empleados y candidatos
Sabrás como crear, interpretar y utilizar modelos de People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos, lo que te permitirá:
- – Identificar y retener talento clave respondiendo a sus aspiraciones profesionales.
- – Optimizar la recopilación y análisis de información agilizando el reclutamiento de talento.
- – Evaluar el nivel de satisfacción de los empleados para tomar decisiones estratégicas.
- – Optimizar tu tiempo e invertirlo en tareas que realmente aportan valor a la compañía.
Con este programa dominarás las herramientas más utilizadas en el sector que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados: Python, Power BI, Tableau, Knime, R…
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Phyton -
Power BI -
Tableau -
Knime
Esta formación incluye una gran variedad de casos prácticos sobre absentismo laboral, análisis de productividad, retribución, clima laboral, formación y gestión de talento, en los cuales trabajarás con modelos predefinidos de People Analytics, que podrás implantar en tu propia empresa.
Al finalizar el curso recibirás una Titulación conjunta DKS + UNIR, Universidad Internacional de La Rioja
Incluye acceso al curso en línea »IA aplicada a RRHH» con el que aprenderás a utilizar diferentes herramientas de Inteligencia Artificial para para optimizar el reclutamiento de personal, y la evaluación de desempeño y formación.
Por qué estudiar el Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
Especializa tu perfil dentro del área de Recursos Humanos
Crear e interpretar modelos de People Analytics para mejorar la toma de decisiones basándote en datos objetivos en lugar de suposiciones.
Anticiparte a tendencias tecnológicas para la planificación en RRHH, mejorando la eficiencia y adaptabilidad de la empresa.
Identificar los perfiles con mejor rendimiento de la empresa y prevenir el riesgo de abandono anticipándote sus aspiraciones.
Reducir costes directos e indirectos por renuncias y rotación de empleados gracias al desarrollo de estrategias para retener talento.
Centralizar datos para optimizar la identificación y reclutamiento de talento, mejorando los procesos de selección y contratación.
Mejorar del ambiente laboral, la satisfacción y la productividad de los empleados, implementando medidas que incrementen la motivación y el rendimiento del equipo.
A quién va dirigido
Este programa de People & HR Analytics está diseñado para profesionales en roles clave de recursos humanos, incluyendo responsables de RRHH, compensación y beneficios, gestión de talento, selección, HR Business Partners y Chief People Officers, que buscan mejorar la toma de decisiones mediante el análisis de datos en la gestión de personas.
También para directivos y aquellos que colaboran en equipos transversales, o para perfiles analíticos dentro del ámbito empresarial que buscan especializarse en People Analytics.
¿Qué voy a estudiar en el Curso de People y HR Analytics?
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Inicio
13 de abril
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Duración
5 meses
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Horario *Sujeto a cambios
M y J: entre las 18.00h y las 21.00h
Temario
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Módulo 1. Introducción: desarrollo de HR People Analytics Mindset.
- ¿Qué es People Analytics?
- Niveles de madurez en People Analytics.
- Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
- Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
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Módulo 2. Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor.
- Principales indicadores para la medición.
- Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
- Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.
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Módulo 3. La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio.
- La cadena de valor del dato.
- Los datos: origen y tipología.
- La calidad de los datos. Los Metadatos.
- Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning.
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Módulo 4. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.
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Módulo 5. Protección de datos.
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Módulo 6. Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
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Módulo 7. Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso.
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Módulo 8. Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso.
Hasta el 29 de abril
28% de descuento
Salidas profesionales
- Especialista en People Analytics.
- Consultor de RRHH.
- Responsable de Gestión de Talento.
- Responsables de Selección.
- Responsables de RRHH.
- Chief People Officer.
Impulsamos tu empleabilidad
- Este programa te permite firmar un convenio de prácticas extra-curriculares de 225 horas máximo mientras estás estudiando.
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Bolsa de empleo con empresas de referencia en busca de perfiles Digital & Tech.
- Talent Talks: eventos mensuales con empresas destacadas en el ecosistema digital, donde conocerás los perfiles y conocimientos más demandados.
- Workshops de Empleabilidad diseñados para fortalecer aspectos clave que impulsarán tu carrera profesional.
Nuestros alumnos trabajan en:
Profesores
Estos son los profesores que te acompañarán en este curso:
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Juan Neble Hasta
Director de Recursos Humanos
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Pablo Araujo
People Analytics & Compensation Associate
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Javier Moliner
People Operations Specialist
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Ana Valera
Head of People Analytics
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Jaime Melero
Data Scientist
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Victoria Mayo
People Analytics & IA Manager
NTT DATA Europa & Latam
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Fernando López Gil
Northern & Western Europe People Experience Lead
Mondelēz Internacional
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Alejandro Alberto García
Consultor experiencia y conocimiento del cliente
Endesa
Esto dicen nuestros alumnos
Estos son nuestros alumnos que nos acompañan en esta maestría.
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Juan Neble Hasta
Director de la titulación y director de RRHH de Hipoges España
Preguntas frecuentes
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¿Qué es el people analytics en Recursos Humanos?
People Analytics es el uso de datos, análisis estadístico y tecnología para entender, gestionar y mejorar el rendimiento de los empleados dentro de una organización. Se basa en recopilar y analizar datos sobre el comportamiento, desempeño y experiencia de los trabajadores para, de esta forma, tomar decisiones basadas en datos.
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¿Por qué es importante People Analytics?
Su importancia está en que permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos reales, no en simples intuiciones. Ayuda a mejorar la contratación, retención, desarrollo del talento, clima laboral y productividad. Además, permite anticipar problemas como la rotación o el bajo rendimiento, y diseñar estrategias más efectivas.
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¿Qué mide exactamente la people analytics en Recursos Humanos?
People Analytics en recursos humanos mide una amplia variedad de indicadores clave relacionados con el talento y la gestión de personas: la tasa de rotación y sus causas, la productividad individual y grupal, el nivel de compromiso y satisfacción, la eficiencia en los procesos de selección, el desempeño y la evolución profesional, el absentismo laboral y el impacto de la formación en los resultados. Estos datos permiten tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia para mejorar la experiencia del empleado y el rendimiento de la empresa.
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¿Puedo firmar un convenio de prácticas con esta formación?
Sí. Los alumnos que cursan este programa pueden realizar prácticas extracurriculares sin necesidad de cumplir ningún requisito previo.
Es importante tener en cuenta que:
- El alumno debe encontrar la empresa donde desea realizar las prácticas.
- Las prácticas deben llevarse a cabo mientras el alumno esté cursando el programa, no una vez finalizado.
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