1 – Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\nNuestro tiempo es limitado y nuestra capacidad para asimilar la informaci\u00f3n es a\u00fan menor. La mayor parte de los cerebros s\u00f3lo pueden prestar atenci\u00f3n sostenida durante 15 minutos (PDF) y la tecnolog\u00eda ha hecho que perdamos 4 segundos de atenci\u00f3n en 15 a\u00f1os<\/a>.<\/p>\nNecesitamos a un analista que nos sintetice la informaci\u00f3n y nos la sirva en bandeja de tal forma que aumente nuestro porcentaje de retenci\u00f3n. Porque leer un informe, no sirve de nada:<\/p>\n
![\"anal\u00edtica](\"https:\/\/dks.digital\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/retention_rates_natzir.jpg\")
<\/a><\/center> <\/p>\nComo dijo David McCandless: \u201cEl exceso de informaci\u00f3n conlleva una p\u00e9rdida de inter\u00e9s en las audiencias que se traduce, en muchos casos, en una falta de comprensi\u00f3n de la informaci\u00f3n expuesta.\u201d<\/p>\n
Puedes hacer el mejor an\u00e1lisis del mundo, pero si no eres capaz de comunicarlo, no se produce una acci\u00f3n, sin acci\u00f3n no hay mejora y sin mejora no hay retorno. Como resultado, tener datos te va a costar m\u00e1s caro que no tenerlos.<\/p>\n
Ahora que ya hemos dedicado tiempo de m\u00e1s en extraer analizar los datos, es el momento de la comunicaci\u00f3n y de crear el cambio cultural necesario en la empresa para asimilarlos.<\/p>\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n ![\"Alt](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AW.png\" "\\"Title")
\r\n <\/picture>\r\n \r\n \r\n \r\n Convi\u00e9rtete en Experto en Anal\u00edtica Web<\/h2>\r\n
\u00a1M\u00e1ster Anal\u00edtica Digital en DKS! Estudia online o presencial en Madrid o Barcelona. M\u00e1s de 60 ediciones. Dirigido por Gemma Mu\u00f1oz. DKS, escuela l\u00edder en anal\u00edtica digital.<\/p>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \u00a1Ver oferta! ![\"\"](\"https:\/\/dks.digital\/wp-content\/themes\/edix\/images\/modules\/edx_arrow-right-white.svg\")
\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n \n2 – Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\nA medida que crece la informaci\u00f3n hace falta m\u00e1s colaboraci\u00f3n. A d\u00eda de hoy ya somos capaces de capturar pr\u00e1cticamente datos de toda la experiencia de compra. Esto implica que la atribuci\u00f3n se complica y todos acaban queriendo barrer para su casa (tanto a nivel interno como externo).<\/p>\n
El trabajo del analista en este punto ser\u00e1 el de crear espacios de colaboraci\u00f3n y mediaci\u00f3n entre las partes en pro del bien com\u00fan de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
3 – Intuici\u00f3n<\/strong><\/h3>\nEs muy bueno que las empresas est\u00e9n orientadas a datos. Pero en ocasiones se llega a un punto en que esta cultura se convierte en una bloqueadora de decisiones tanto por exceso como por defecto de datos.<\/p>\n
Por otro lado el comportamiento del usuario es demasiado complejo como para cuantificarlo a la perfecci\u00f3n<\/a>, esto te obliga a tomar decisiones bas\u00e1ndote en an\u00e1lisis de tendencias. Pero para ver una tendencia clara hace falta tiempo, cosa que a veces no tenemos. S\u00f3lo nos queda la intuici\u00f3n, la sosa c\u00e1ustica de la toma de decisiones.<\/p>\nEl \u00fanico problema es que para usar la intuici\u00f3n sin liarla parda se necesita talento y\/o experiencia (10.000 horas de pr\u00e1ctica deliberada dicen algunos<\/a>) y sobre todo, un conocimiento m\u00e1s horizontal (generalista). No os desmotiv\u00e9is por ello, el primer paso es especializarse para poder crecer.<\/p>\nEn resumen, estas son mis tres tendencias que creo que son necesarias para poder avanzar en este mundo que no para de evolucionar. Y no s\u00e9 si os hab\u00e9is fijado pero esto era un post de tendencias de la anal\u00edtica web y no he citado las palabras \u201comni-channel\u201d, \u201ccustomer journey\u201d y \u201cdata-driven\u201d, S\u00cd SE PUEDE \ud83d\ude1b<\/p>\n
<\/p>\n
Necesitamos a un analista que nos sintetice la informaci\u00f3n y nos la sirva en bandeja de tal forma que aumente nuestro porcentaje de retenci\u00f3n. Porque leer un informe, no sirve de nada:<\/p>\n
<\/a><\/center> <\/p>\nComo dijo David McCandless: \u201cEl exceso de informaci\u00f3n conlleva una p\u00e9rdida de inter\u00e9s en las audiencias que se traduce, en muchos casos, en una falta de comprensi\u00f3n de la informaci\u00f3n expuesta.\u201d<\/p>\n
Puedes hacer el mejor an\u00e1lisis del mundo, pero si no eres capaz de comunicarlo, no se produce una acci\u00f3n, sin acci\u00f3n no hay mejora y sin mejora no hay retorno. Como resultado, tener datos te va a costar m\u00e1s caro que no tenerlos.<\/p>\n
Ahora que ya hemos dedicado tiempo de m\u00e1s en extraer analizar los datos, es el momento de la comunicaci\u00f3n y de crear el cambio cultural necesario en la empresa para asimilarlos.<\/p>\n \u00a1M\u00e1ster Anal\u00edtica Digital en DKS! Estudia online o presencial en Madrid o Barcelona. M\u00e1s de 60 ediciones. Dirigido por Gemma Mu\u00f1oz. DKS, escuela l\u00edder en anal\u00edtica digital.<\/p>\r\n <\/div>\r\n A medida que crece la informaci\u00f3n hace falta m\u00e1s colaboraci\u00f3n. A d\u00eda de hoy ya somos capaces de capturar pr\u00e1cticamente datos de toda la experiencia de compra. Esto implica que la atribuci\u00f3n se complica y todos acaban queriendo barrer para su casa (tanto a nivel interno como externo).<\/p>\n El trabajo del analista en este punto ser\u00e1 el de crear espacios de colaboraci\u00f3n y mediaci\u00f3n entre las partes en pro del bien com\u00fan de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Es muy bueno que las empresas est\u00e9n orientadas a datos. Pero en ocasiones se llega a un punto en que esta cultura se convierte en una bloqueadora de decisiones tanto por exceso como por defecto de datos.<\/p>\n Por otro lado el comportamiento del usuario es demasiado complejo como para cuantificarlo a la perfecci\u00f3n<\/a>, esto te obliga a tomar decisiones bas\u00e1ndote en an\u00e1lisis de tendencias. Pero para ver una tendencia clara hace falta tiempo, cosa que a veces no tenemos. S\u00f3lo nos queda la intuici\u00f3n, la sosa c\u00e1ustica de la toma de decisiones.<\/p>\n El \u00fanico problema es que para usar la intuici\u00f3n sin liarla parda se necesita talento y\/o experiencia (10.000 horas de pr\u00e1ctica deliberada dicen algunos<\/a>) y sobre todo, un conocimiento m\u00e1s horizontal (generalista). No os desmotiv\u00e9is por ello, el primer paso es especializarse para poder crecer.<\/p>\n En resumen, estas son mis tres tendencias que creo que son necesarias para poder avanzar en este mundo que no para de evolucionar. Y no s\u00e9 si os hab\u00e9is fijado pero esto era un post de tendencias de la anal\u00edtica web y no he citado las palabras \u201comni-channel\u201d, \u201ccustomer journey\u201d y \u201cdata-driven\u201d, S\u00cd SE PUEDE \ud83d\ude1b<\/p>\n <\/p>\n\r\n <\/picture>\r\n Convi\u00e9rtete en Experto en Anal\u00edtica Web<\/h2>\r\n
\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/section>\r\n \n2 – Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
3 – Intuici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n