{"id":83254,"date":"2012-07-10T15:55:05","date_gmt":"2012-07-10T15:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dks.digital\/blog\/sin-categoria\/redes-sociales-y-reclutamiento-dos-mundos-aparte\/"},"modified":"2012-07-10T15:55:05","modified_gmt":"2012-07-10T15:55:05","slug":"redes-sociales-y-reclutamiento-dos-mundos-aparte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dks.digital\/mx\/blog\/marketing\/redes-sociales-y-reclutamiento-dos-mundos-aparte\/","title":{"rendered":"Redes Sociales y reclutamiento\u2026 \u00bfDos mundos aparte?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfHan cambiado las<strong> redes sociales <\/strong>la forma de buscar trabajo? Para responder esta pregunta <strong>Infoempleo<\/strong> y Adecco han realizado el I Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a, que ya puedes consultar online de manera gratuita en este enlace <a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/InfoempleoSlide\/i-informe-infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa\">http:\/\/bit.ly\/empleoyredes<\/a>. El director general de Infoempleo.com, <strong>Francisco Mu\u00f1oz<\/strong> ha destacado que \u201cel objeto del estudio no es otro que ayudar a comprender este nuevo modelo de relaci\u00f3n entre reclutadores, candidatos y herramientas o soportes\u201d.<\/p>\n<p>El estudio tiene dos puntos de vista. El primer punto de vista es el de los candidatos, de los que un 50% de ellos han buscado empleo a trav\u00e9s de las redes sociales, de ese 50% un 45% han sido contactados a trav\u00e9s de las redes sociales y un 76% han enviado el CV a una oferta de empleo conocida a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n<p>De los 8.777 candidatos que forman parte de la muestra del estudio un 58% consideran a las redes sociales una alternativa a los <strong>canales tradicionales<\/strong> y un 67% considera encontrar oportunidades de empleo dentro de los motivos para abrir cuentas en redes sociales.<\/p>\n<p>Una de las cifras m\u00e1s reveladoras del estudio es que el 63% de los encuestados <strong>publica contenidos en redes sociales <\/strong>siendo conscientes de que pueden ser evaluados por un profesional de recursos humanos.<\/p>\n<p>El segundo punto de vista es el de las empresas, de las cuales el 49% de las encuestadas utilizan las redes sociales como un <strong>canal de reclutamiento<\/strong>. De los reclutadores encuestados el 71% opinan que los candidatos activos en redes sociales tienen m\u00e1s oportunidades y el 80% analiza la reputaci\u00f3n online durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>La red social preferida por los candidatos a la hora de buscar empleo es <strong>Facebook<\/strong> (60%), seguida de LinkedIn (54%) y Twitter (43%). Los reclutadores por su parte le dan diferentes usos a las distintas redes sociales, siendo<strong> LinkedIn la favorita para seleccionar al personal<\/strong> para un 32% de los encuestados, mientras que a la hora de obtener informaci\u00f3n del candidato es Facebook la preferida por un 70% de los reclutadores encuestados.<\/p>\n<p>Pero estos no han sido los \u00fanicos datos que revela el estudio as\u00ed que os dejamos el v\u00eddeo que muestra algunos datos m\u00e1s \ud83d\ude09<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 80% de las empresas espa\u00f1olas reconoce consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales, este es uno de los resultados del estudio que ha realizado Infoempleo.com en colaboraci\u00f3n con Adecco&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[414],"tags":[545,592,534,522],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Redes Sociales y reclutamiento\u2026 \u00bfDos mundos aparte? 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