{"id":83113,"date":"2021-03-22T12:40:43","date_gmt":"2021-03-22T12:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dks.digital\/blog\/sin-categoria\/mujeres-ks-insercion-de-la-mujer-en-el-mundo-digital\/"},"modified":"2021-03-22T12:40:43","modified_gmt":"2021-03-22T12:40:43","slug":"mujeres-ks-insercion-de-la-mujer-en-el-mundo-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dks.digital\/mx\/blog\/data-science\/mujeres-ks-insercion-de-la-mujer-en-el-mundo-digital\/","title":{"rendered":"Mujeres KS: Inserci\u00f3n de la mujer en el mundo digital"},"content":{"rendered":"<p>El mundo de la tecnolog\u00eda ha estado tradicionalmente dominado por los hombres, sobre todo en puestos de responsabilidad en las grandes empresas. En la actualidad, la tendencia parece estar cambiando ya que el papel de las mujeres en tecnolog\u00eda empieza a aumentar, sin embargo la brecha de g\u00e9nero sigue existiendo en el sector digital, es un problema y desde DKS hemos querido aportar nuestro granito de arena con el lanzamiento de la<a href=\"https:\/\/dks.digital\/becas-mujeres-ks\/\"> convocatoria de becas Mujeres KS<\/a>. Esta iniciativa tiene como objetivo ayudar econ\u00f3micamente a mujeres de distintos perfiles y niveles educativos a formarse en el sector digital.<\/p>\n<h2>La mujer en la industria digital<\/h2>\n<p>La mujer en la tecnolog\u00eda es importante y la paridad dentro de la misma, concretamente en la industria digital permitir\u00e1 elevar el PIB del conjunto de la Uni\u00f3n Europea en unos <strong>9.000 millones de euros al a\u00f1o<\/strong>, seg\u00fan estimaciones de la Comisi\u00f3n Europea. Esta cifra, viene a hacer patente la relevancia que adquiere conseguir que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad dentro de la industria m\u00e1s importante en el presente.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Mujeres en las grandes empresas<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas m\u00e1s importantes del mundo en el \u00e1mbito de la innovaci\u00f3n han comenzado a apostar por el talento femenino y a colocar en sus puestos directivos a mujeres que han conseguido establecer una nueva tendencia en el mundo. Algunas de ellas son Facebook, Microsoft, Google o IBM. A pesar de ello, <strong>este mercado sigue siendo dominado por hombres<\/strong>, y las mujeres que ocupan puestos dentro de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas tan solo representan el 24 por ciento del total de trabajadores de las mismas.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han comenzado a <strong>captar talento femenino<\/strong> en las universidad, han apoyado y creado programas para fomentar el papel de la mujer en el sector tecnol\u00f3gico y se ha avanzado en el desarrollo de pol\u00edticas empresariales encaminadas a la conciliaci\u00f3n familiar y profesional. Es por ello, que desde Kchool tambi\u00e9n hemos querido apoyar la formaci\u00f3n para mujeres con acciones como Mujeres KS.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos de estas nuevas medidas son la <strong>no discriminaci\u00f3n por sexo, edad o g\u00e9nero, a trav\u00e9s de procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s justos<\/strong> como los curr\u00edculos ciegos o la discriminaci\u00f3n positiva.<\/p>\n<p><strong>A la cabeza de sus compa\u00f1\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>Como se\u00f1al\u00e1bamos, en nuestro pa\u00eds, muchas mujeres ocupan puestos de responsabilidad en grandes empresas tecnol\u00f3gicas a nivel internacional. Por ejemplo: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fuencisla-clemares-34527318\/?originalSubdomain=es\">Fuencisla Clemares<\/a>, que dirige la filial de Google en Espa\u00f1a y Portugal; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pilopez\/\">Pilar L\u00f3pez<\/a>, presidenta de Microsoft Ib\u00e9rica; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/helena-herrero-6953a3142\/\">Helena Herrero<\/a>, presidenta de HP para Espa\u00f1a y Portugal; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carme-artigas-7316513\/\">Carme Artigas,<\/a> embajadora de WiDS Madrid y Cofundadora y CEO de Synergic Partners (Telef\u00f3nica); <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-benjumea-9a03361\/\">Mar\u00eda Benjumea<\/a>, fundadora de Spain Startup;\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/teresaachaorbea\/\">Teresa Acha-Orbea,<\/a> directora general de Wiko Iberia;\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/asunci%C3%B3ng%C3%B3mez-p%C3%A9rez\/\">Asunci\u00f3n G\u00f3mez<\/a>, vicerrectora de Investigaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Doctorado y Catedr\u00e1tica de la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid (UPM);<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/irenecano\/\"> Irene Cano<\/a>, directora general de Facebook para Espa\u00f1a y Portugal;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariajosemirandagorjon\/?originalSubdomain=es\">Mar\u00eda Jos\u00e9 Miranda<\/a>, directora general de NetApp; <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rdiazmoles\/\">Rosa D\u00edaz<\/a>, directora general de Panda Security Iberia o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elenapisonero\/\">Elena Pisonero<\/a>, presidenta de Hispasat.<\/p>\n<p><strong>Buscar referentes en la sociedad<\/strong><\/p>\n<p>Para conseguir que las mujeres se interesen por el mundo tecnol\u00f3gico, la ciencia y todo lo que esta puede ofrecerles, es necesario <strong>cambiar la forma en la que se percibe<\/strong>. Pero, sobre todo, poder hacer llegar a las ni\u00f1as y j\u00f3venes referentes que les capen y les ayuden a ver que su futuro puede encontrarse en este campo.<\/p>\n<p>La<a href=\"https:\/\/www.fecyt.es\/es\/tematica\/percepcion-social-de-la-ciencia\"> octava Encuesta de Percepci\u00f3n Social de la Ciencia<\/a>, arrojaba que a\u00fan queda mucho trabajo por hacer a pesar de que el inter\u00e9s por\u00a0 la ciencia ha aumentado entre las mujeres en los \u00faltimos a\u00f1os. Esta encuesta realizada por la Fundaci\u00f3n Espa\u00f1ola para la Ciencia y la Tecnolog\u00eda, recog\u00eda que las mujeres se interesaban por la ciencia un 9,9 por ciento en el a\u00f1o 2014, cifra que ascendi\u00f3 al 13,7 por ciento en el a\u00f1o 2016.Estos datos hacen que el sector tecnol\u00f3gico, la <strong>brecha de g\u00e9nero se sit\u00fae en el 4,8 por ciento<\/strong>, ya que los hombres descendieron en su inter\u00e9s por la misma de un 20,4 por ciento a un 18,5 por ciento dentro del mismo periodo\u00a0analizado.<\/p>\n<p>Desde DKS tambi\u00e9n buscamos motivar a futuras alumnas compartiendo durante el mes de marzo los testimoniales de mujeres que, por su trayectoria, nos parecen inspiradoras y que est\u00e1n de alguna forma ligadas a la escuela, ya que son profesoras, directoras o colaboradoras habituales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de la tecnolog\u00eda ha estado tradicionalmente dominado por los hombres, sobre todo en puestos de responsabilidad en las grandes empresas. 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