{"id":82915,"date":"2024-01-04T16:32:41","date_gmt":"2024-01-04T15:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dks.digital\/blog\/sin-categoria\/como-implementar-people-analytics-y-hr-analytics-en-el-area-de-rrhh-de-una-empresa\/"},"modified":"2024-01-04T16:32:41","modified_gmt":"2024-01-04T15:32:41","slug":"como-implementar-people-analytics-y-hr-analytics-en-el-area-de-rrhh-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dks.digital\/mx\/blog\/analitica-web\/como-implementar-people-analytics-y-hr-analytics-en-el-area-de-rrhh-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo implementar People Analytics y HR Analytics en el \u00e1rea de RRHH de una empresa?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres mejorar la toma de decisiones en el \u00e1rea de Recursos Humanos de tu compa\u00f1\u00eda? Te contamos c\u00f3mo implementar People Analytics y HR Analytics en el \u00e1rea de RRHH de una empresa para mejorar tus resultados.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es People Analytics<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/dks.digital\/cursos\/curso-people-analytics\/\">People Analytics<\/a> es una aplicaci\u00f3n anal\u00edtica de datos que permite la toma de decisiones en gesti\u00f3n de personas basada en el an\u00e1lisis de las evidencias. Esto se consigue gracias al an\u00e1lisis de grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n que necesitan ser analizados para aportar informaci\u00f3n valiosa para la empresa. Estos datos pueden apoyar la toma de decisiones y aportar valor en el campo de los Recursos Humanos de la empresa.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es HR Analytics<\/h2>\n<p>Es una metodolog\u00eda que permite, mediante el an\u00e1lisis de datos obtener pruebas evidentes de calidad que permitan tomar decisiones en los departamentos de Recursos Humanos de cualquier empresa. Es decir, conseguir analizarlos de manera compleja para tomar decisiones estrat\u00e9gicas adecuadas.<\/p>\n        <section class=\"shortcode\">\r\n                      <picture class=\"shortcode__picture -backdrop\">\r\n                <!-- tatamiento vertical -->\r\n                <source media=\"(max-width: 768px)\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AW.png\">\r\n                <!-- tatamiento version_horizontal -->\r\n                <img decoding=\"async\" class=\"shortcode__image\" alt=\"Alt de la imagen\" title=\"Title de la imagen\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AW.png\">\r\n            <\/picture>\r\n                    <div class=\"shortcode__container\" >\r\n              <div class=\"e-row\">\r\n                  <div class=\"e-col-xs-12 e-col-sm-12 e-col-md-7 e-col-lg-8\">\r\n                      <h2 class=\"shortcode__title\">Convi\u00e9rtete en Experto en People Analytics<\/h2>\r\n                      <p class=\"shortcode__subtitle\">\u00a1Curso Peoople Analytics en DKS! Estudia online. El \u00fanico programa impartido por responsables en People Analytics.<\/p>\r\n                  <\/div>\r\n                  <div class=\"e-col-xs-12 e-col-sm-12 e-col-md-5 e-col-lg-4 shortcode__button\">\r\n                      <a class=\"cta--dark -has-icon shortcode__cta\" href=\"https:\/\/dks.digital\/cursos\/curso-people-analytics\/\" title=\"\u00a1Ver oferta!\" data-gtm-container=\"button_cta\" data-gtm-category=\"Convi\u00e9rtete en Experto en People Analytics\" data-gtm-action=\"navigation\">\u00a1Ver oferta!                          <img decoding=\"async\" class=\"cta__icon shortcode__icon\" src=\"https:\/\/dks.digital\/wp-content\/themes\/edix\/images\/modules\/edx_arrow-right-white.svg\" alt=\"\">\r\n                      <\/a>\r\n                  <\/div>\r\n              <\/div>\r\n          <\/div>\r\n        <\/section>\r\n    \n<h2>\u00bfC\u00f3mo implementar People Analytics y HR Analytics en el \u00e1rea de RRHH de una empresa?<\/h2>\n<p>Para poder construir un modelo de People Analytics adecuado es necesario superar tres etapas en su desarrollo:<\/p>\n<h3>Identificaci\u00f3n de la necesidad o el objetivo del an\u00e1lisis<\/h3>\n<p>El primer paso ser\u00e1 necesario identificar qu\u00e9 an\u00e1lisis ser\u00e1 el que se va a realizar, esto ser\u00e1 esencial para poder entender cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en el \u00e1rea y c\u00f3mo se van a tomar las decisiones. Dicho de otro modo, ser\u00e1 necesario establecer los objetivos principales del modelo o del an\u00e1lisis, es decir, establecer el porqu\u00e9 del an\u00e1lisis.<\/p>\n<h3>Realizar la investigaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Dentro de esta etapa en la que se va a dise\u00f1ar y ejecutar el modelo de People Anlytics, es necesario realizar 3 pasos que sean capaces vertebrar el an\u00e1lisis:<\/p>\n<p>1. Dise\u00f1ar al investigaci\u00f3n: establecer el tipo de investigaci\u00f3n, cu\u00e1l es la hip\u00f3tesis de partida, qui\u00e9nes van a participar, los datos que se van a utilizar, las fuentes necesarias, qu\u00e9 recursos ser\u00e1n imprescindibles para llevarlas a cabo (humanos, econ\u00f3micos y materiales), es decir todo lo que tenga que ver con la metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>2. Gestionar la informaci\u00f3n: conseguir todos los datos que se van a incorporar al modelo, es decir, identificarlos, conocer cu\u00e1les son sus fuentes y establecer una serie de requisitos para ellos que lleven a cumplir con el modo. A continuaci\u00f3n ser\u00e1 necesario conocer c\u00f3mo se van a transformar esos datos desestructurados, en otros, ahora s\u00ed estructurados. Del mismo modo, ser\u00e1 necesario recopilar toda la informaci\u00f3n necesaria a trav\u00e9s de procesos de data cleaning para poder generar masterdata, o los datos clave del an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>3. Crear el modelo de anal\u00edtica de datos: se procede a construir un modelo matem\u00e1tico que tiene como base la anal\u00edtica descriptiva, predictiva o prescriptiva de los datos con la informaci\u00f3n disponible.<\/p>\n<h3>Generar las conclusiones<\/h3>\n<p>Una vez realizados los pasos anteriores llega el momento de generar las conclusiones acorde con el modelo matem\u00e1tico establecido. A trav\u00e9s de estos resultados se validar\u00e1 la hip\u00f3tesis de partida o se ratificar\u00e1. En el caso de que el modelo sea el adecuado se podr\u00e1 proceder a establecer las conclusiones que se han obtenido. Del mismo modo, se podr\u00e1n identificar cu\u00e1les son las alertas principales y c\u00f3mo pueden atajarse, as\u00ed como establecer un plan de acci\u00f3n que se llevar\u00e1 a cabo. En el caso de que los resultados no validen la hip\u00f3tesis, ser\u00e1 necesario replante\u00e1rsela de manera total o parcial, volviendo al paso dos de la implantaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres mejorar la toma de decisiones en el \u00e1rea de Recursos Humanos de tu compa\u00f1\u00eda? Te contamos c\u00f3mo implementar People Analytics y HR Analytics en el \u00e1rea de RRHH de una empresa para mejorar tus resultados. 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